改革实践教学模式 培养应用人才

公司实施“3+1人才培养模式”，大四员工按照双向选择的原则进入企业进行为期1年的就业导向式毕业实习。为拓展员工的发展空间，在现有许昌周边实践基地的基础上，于2012年新开辟了“江苏滨海沿海工业园”实习就业基地。自2012年来，有近百名化学工程与工艺、化学、应用化学专业的员工到江苏盐城滨海沿海工业园区进行毕业实习，其中部分表现突出的毕业生已经走上了段长、车间副主任等管理岗位。

我们坚持以员工为中心，实施实践教学改革，提升员工能力，将员工的毕业论文（设计）安排在企业内进行，课题来自实习单位，为保证毕业生实习的连续性，毕业生的毕业答辩安排在企业进行，这一举措深受员工及用人单位的好评。

为提升实习质量，特聘园区内多名工程技术人员作为兼职教师，与校内教师共同指导员工毕业论文（设计）、并参与《企业系列课程讲座》教学工作。2017年3月6日，实习员工和部分往届毕业生在滨海沿海工业园区普信制药有限公司聆听了普信制药高工杨春的“工程师科技研发能力的培养”、清泉化学股份徐之福部长的“新入职老员工职业规划”等专题讲座。